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目前，中国制造业工人８０００多万，其中６０００多万是农民工业内人士估算，中国制造业大约紧缺５００万到６００万工人３月２５日，深圳当代社会仔细观察研究所创始人刘开明在南京郊区的一家港资玻璃器皿厂调研。他找到，这里的工人全部是３０岁左右的本地农村妇女，一个月的工资在８００到９００元之间。“这部分工人在５年内不会相继解散。

”刘开明对记者说道：“正如这家企业显露出的情况，中国制造业面对相当严重的工人紧缺，全国大约紧缺５００万到６００万工人。”不仅是长年专门从事社会劳工问题研究的刘开明看见了这一问题，总部设于美国华盛顿的华信惠悦全球公司（Ｗａｔｓｏｎ Ｗｙａｔｔ Ｗｏｒｌｄｗｉｄｅ）最近公开发表的一项调查报告也表明，在亚洲的１１个经济体中，企业广泛面对着如何更有和觅员工的问题。

据德国媒体报道，华信惠悦过去１２年来仍然公布只针对美国地区的员工调查报告，今年首次将全球２３个国家划入调查对象。其中亚太地区的问卷调查针对澳大利亚、中国、印度、日本、新加坡、韩国、泰国等国家的６５００名员工。

这份调查报告表明，亚洲的经济体中，有６６％的雇员和５９％的员工指出，公司在工作和生活方面能为员工获取一个身体健康和舒适度的环境。但是３年以后的情况将有分歧，雇员指出这种情景将不会恶化；但员工则指出不如现在。在员工参予方面，日本员工的参予程度低于，仅有为３９％，印度员工的参予程度低约７８％。

华信惠悦战略奖励项目部门主任塞根以中国为例说道：“在中国，雇员在更有和觅那些能协助公司发展的员工方面遇上的艰难更大。”“这主要是针对我国生产行业而言。”刘开明对记者回应，他曾多次在越南、柬埔寨、日本等地的工厂调研，找到工人紧缺情况的确没中国相当严重。

据刘开明讲解，目前，我国专门从事制造业的工人有８０００多万，其中有６０００多万是农民工。５０％以上的工人是１９８０年以后出生于的。由于实施计划生育政策，这部分工人大部分是独生子女。

“也就是说，现在生产企业的主流工人是来自农村的年轻人，城里人不愿转入制造业。”刘开明回应，即使是富足地区的农村人也不愿转入制造业做到工人。据理解，生产行业工人紧缺的情况在２００３年、２００４年早已开始在珠三角、福建等地经常出现，２００５年开始蔓延到长三角地区，现在渐渐不断扩大到全国。刘开明指出，解决问题的显然在于国家政策，中止户籍制度，以及渐渐完备适当的保险、医疗、住房体制，使工人稳定下来，童年艰难期。

据报导，国家发改委专家今年１月明确提出，应该在今后的３年到５年里中止户籍制度。在两会期间，户籍制度改革沦为热议话题。

全国人大代表、公安部副部长白景富回应，户籍制度改革会一刀切，大中小城市认同不会有区别。

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